採用情報

待ちの採用からあなただけの採用へ

アーチでは会社説明会・グループディスカッション・最終面接のように
一般的な新卒採用を行ってきました。

これまで新卒採用を行う中で2つ、気づいたことがあります。
 ・就職活動は今後の人生を考えるうえで重要な機会
 ・内定を得ることよりも、入社後に活躍してほしい
この2つが何よりも重要であり、意識して新卒採用を行ってきました。

学生のみなさんにとって今のような受け身となる採用方法でこの想いを伝えるのは十分か?
もっと強くこの2つを伝えていきたいと考え採用方法の見直しに踏み切りました。

アーチの新卒採用は、「落としません採用」を行います。
 ・最終面接までの選考は、アーチから不合格を出しません
 ・選考を希望される方は、最終面接まで次の選考に必ず進むことができます
 ・最終面接までは何度でも納得がいくまでお会いします
 ・お互いを理解して、お互い一緒に働きたいと感じると内定となります

選考を通じて、
 ・これからの社会で生きること
 ・これからの日本に起こること
 ・社会で求められる力
 ・活躍している人の共通点
 ・企業選びで大切な事
をお伝えしていきます。

一方的で形式的な面接は行いません。

35年、会社を経営してきて、これからの社会についてお伝えします。
そのうえで、自分自身の人生を考えてみてください。

確実に、世の中は変化しています。
世界を見ても、日本を見ても、これまでと同じではいかないです。
つまり、これまでと同じ選択をしていては、全く意味がないということです。

就職活動という機会を通じて、未来を考え、
自分の未来を自分の手で選択してみてください。
そこに必要な情報や事実を、私たちからお伝えしていきます。

また、就職活動を通じて、学生のみなさんは大きく成長します。
1つ上の先輩、社会人の先輩と話をしたときに、
大人に感じるのはそのためかもしれません。

成長の機会は、早く作った方がいい。
ただ、「不合格になるかもしれない」という恐れがあると行動をしなく、
立ち止まってしまいます。
それは、もったいないことです。
恐れのない状態、つまり、私たちからは落とすことをしませんので、
まずは会いにきてください。

そのうえで、自分に合う、合わない、新しいことを知る、考える、
ということをしてもらえればと思います。

選考に際し、取得する個人情報の取り扱いについては、以下をご参照下さい。
また、下記以外については弊社「 プライバシーポリシー 」に準拠します。

 1.選考にて提供される個人情報の利用は以下目的にのみ限定します。
  (1)採用選考のため
  (2)連絡のため
  (3)入社手続きのため

 2.開示対象個人情報について、保有個人データの本人またはその代理人から
   の開示、内容の訂正、追加、削除または利用停止の求めに対応します。
  (1)開示等の求めは、電話又は電子メールにて下記までお申し付けください。
  (2)開示に際しご提出いただく書面等については、その際にご案内します。

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お問い合わせは下記へどうぞ。
mail arch-saiyo@arch.co.jp(採用担当)
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